El sistema operativo legal de tu empresa
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es obligatorio para empresas de 10 o más personas y, desde la Ley Karin, debe incorporar el protocolo de prevención del acoso y la violencia. Lo creamos o actualizamos a la medida de tu empresa, con motor legal determinístico y revisión de nuestro equipo.
- Conforme al Código del Trabajo (arts. 153 a 157) y la Ley 21.643 (Karin)
- Obligaciones calculadas según tu dotación, rubro y riesgos reales
- Listo para firma, entrega a trabajadores y depósito en la DT
¿Qué debe contener tu reglamento?
Responde sobre tu empresa y te mostramos al instante los módulos que la ley exige en tu caso: comité paritario, protocolos por riesgo, teletrabajo y más. Sin registrarte y sin datos personales.
Aviso legal Orientación referencial — no constituye asesoría legal
Este diagnóstico entrega una orientación referencial a partir de los datos que ingresas y de la normativa vigente a la fecha del cálculo. No constituye asesoría legal ni un pronunciamiento oficial, y no reemplaza la revisión de un abogado o especialista.
El listado de módulos indica qué materias debería cubrir tu reglamento según el perfil declarado. Los módulos marcados como pendientes requieren redacción legal directa. La obligatoriedad concreta, los plazos y el contenido exigible pueden variar según tu actividad, tus centros de trabajo y el criterio de la autoridad fiscalizadora.
Para un análisis vinculante, agenda una revisión con nuestro equipo. Consulta también nuestros Términos, la Política de Privacidad y la Política de Tratamiento de Datos.
De formulario a reglamento depositado
Perfil de tu empresa
Levantamos dotación, rubro, riesgos y modalidades de trabajo con un formulario guiado de 34 variables legales.
Generación y revisión
El motor legal ensambla el reglamento con los módulos que aplican a tu caso — incluido el protocolo Ley Karin — y nuestro equipo lo revisa antes de entregártelo.
Firma y depósito
Te acompañamos en la formalización: firma, entrega a los trabajadores y depósito en la Dirección del Trabajo, con constancia de la versión sellada.
Según el tamaño de tu empresa
Si contratas el Canal de Denuncias Ley Karin en plan Pyme, la creación de tu reglamento y protocolo va incluida. Como servicio independiente, se cotiza según dotación, rubro y riesgos.
Pyme
- Incluido sin costo si contratas el Canal de Denuncias plan Pyme
- Generado con nuestro motor legal y revisado por el equipo
- Protocolo Ley Karin incorporado al reglamento
- Listo para firma y depósito en la Dirección del Trabajo
Empresa
- Cotización según rubro, riesgos y sedes
- Perfil de riesgo completo (34 variables legales)
- Comité paritario y obligaciones por dotación incluidas
- Revisión por nuestro equipo antes de la entrega
Corporativo
- Cotización a medida con levantamiento por sede
- Anexos por riesgos específicos (ruido, sílice, químicos y más)
- Acompañamiento en la revisión anual