Empresa Inclusiva
“Tengo más de 100 trabajadores y no cumplo la cuota del 1%. Además me dijeron que hay una ley nueva de equidad de género y no sé si me aplica.”
Este pack agrupa las tres obligaciones de inclusión y equidad que pesan sobre las empresas de mayor dotación en Chile: la cuota de contratación de personas con discapacidad (Ley 21.015), la figura del gestor de inclusión laboral certificado (Ley 21.275) y el informe anual de equidad de género (Ley 21.828).
Son obligaciones de plazo anual fijo, no de cumplimiento continuo. Eso las hace particularmente riesgosas: la empresa las olvida durante once meses y descubre el vencimiento cuando ya pasó. La comunicación de la Ley 21.015 vence el 31 de enero de cada año y el informe de equidad de género se envía durante marzo.
La Ley 21.828, publicada en julio de 2026, es la más reciente y la menos conocida: el umbral no depende solo de la dotación sino también del rubro. Una constructora de 60 trabajadores/as está obligada; una manufacturera de 150 no lo está, salvo que alcance los 200.
Lo que te llevas
- Diagnóstico y seguimiento 5
- Plantillas .docx 3
- Herramientas de apoyo 3
Qué incluye
Diagnóstico y seguimiento
- Cálculo automático de la cuota del 1% sobre la dotación al 31 de diciembre
- Determinación automática de si aplica la Ley 21.828 según dotación y rubro
- Panel de seguimiento con los plazos anuales y los días restantes
- Alertas de vencimiento para el 31 de enero y el mes de marzo
- Snapshot inicial y de cierre
Plantillas listas para completar (.docx)
- Comunicación de cumplimiento Ley 21.015 para el portal MiDT, con cálculo de cuota, registro REL y medidas alternativas
- Informe anual de equidad de género: participación por nivel, brechas salariales por categoría y medidas de conciliación
- Contrato de trabajo con la declaración de situación de discapacidad que requiere el REL
Herramientas de apoyo
- Evaluación de las dos alternativas legales: contratación directa versus medidas alternativas
- Guía de razones fundadas admisibles para optar por medidas alternativas
- Orientación sobre entidades certificadoras del gestor de inclusión (SENCE, ChileValora)
Obligaciones que deja en regla
| Obligación | Norma | Criticidad |
|---|---|---|
| Cumplimiento de la cuota del 1% | Ley 21.015 | Permanente |
| Registro de contratos en el REL | Ley 21.015 · REL DT | Al contratar |
| Comunicación anual vía MiDT | Ley 21.015 | Vence 31 de enero |
| Gestor de inclusión designado y certificado | Ley 21.275 | Permanente |
| Plan de inclusión anual | Ley 21.275 | Anual |
| Informe de equidad de género | Ley 21.828 · Art. 157 septies CT | Anual |
| Envío electrónico del informe a la DT | Ley 21.828 | Durante marzo |
| Publicación del informe en el sitio web | Ley 21.828 | Permanente |
Exposición de multas
Sanciones específicas de las leyes 21.015 (1 a 5 UTM por trabajador/a no contratado/a) y 21.828 (art. 506 CT). Valor UTM agosto 2026: $71.649.
| Escenario sin ningún cumplimiento | Multa mínima | Multa máxima |
|---|---|---|
| 150 trabajadores/as | 9 UTM · $644.841 | 130 UTM · $9.314.370 |
| 300 trabajadores/as | 13 UTM · $931.437 | 205 UTM · $14.688.045 |
| 800 trabajadores/as | 23 UTM · $1.647.927 | 265 UTM · $18.986.985 |
- La sanción por cuota escala con la dotación: cada trabajador/a faltante suma entre 1 y 5 UTM.
- El informe de equidad de género es de publicación obligatoria en el sitio web: su ausencia es visible públicamente, a diferencia de la mayoría de los incumplimientos laborales.
No pierdas lo que ganaste
Las leyes cambian, los documentos vencen y la dotación rota: lo que hoy queda en regla se desactualiza solo. Cuando el pack te deje al día, armamos contigo un plan de mantención a la medida de tu organización. Lo conversamos en la misma reunión.