42 Horas Sin Multa
“Cambió la jornada a 42 horas y todavía no hice nada. El plazo ya venció.”
El 26 de abril de 2026 entró en vigencia la segunda etapa de la Ley 21.561, que redujo la jornada ordinaria máxima de 44 a 42 horas semanales. El nuevo límite se incorporó automáticamente a todos los contratos por el solo ministerio de la ley. Pero ante una fiscalización, la DT no pregunta si la ley se aplicó: pide ver los anexos firmados, el registro de asistencia configurado al nuevo límite y la planilla con el valor hora recalculado.
Es el pack de mayor alcance del mercado chileno: afecta a más de 5 millones de trabajadores del sector privado. Toda empresa que aún tenga contratos que digan 44 horas, o que no haya recalculado el valor de la hora extraordinaria, está en incumplimiento documental aunque materialmente cumpla el límite.
El pack es acotado y rápido. No aborda todo el cumplimiento laboral, solo lo relativo a jornada: está diseñado para empresas que tienen el resto razonablemente al día y necesitan cerrar específicamente esta brecha.
Lo que te llevas
- Diagnóstico y seguimiento 5
- Plantillas .docx 3
- Cálculos automatizados 3
Qué incluye
Diagnóstico y seguimiento
- Diagnóstico específico de jornada: identifica cuántos contratos siguen indicando 44 horas
- Panel de seguimiento con el porcentaje de trabajadores/as con anexo firmado
- Plan de trabajo por etapas
- Calculadora de recálculo del valor hora ordinaria y extraordinaria
- Snapshot inicial y de cierre
Plantillas listas para completar (.docx)
- Anexo de jornada con tabla de distribución semanal, cláusula de mantención de remuneraciones y fórmula de recálculo del valor hora
- Contrato de trabajo nuevo ya ajustado a 42 horas
- Solicitud de jornada excepcional ante la Dirección Regional del Trabajo para sistemas de turnos
Cálculos automatizados
- Valor hora ordinaria: remuneración mensual ÷ (42 × 4,33)
- Valor hora extraordinaria: valor hora ordinaria × 1,5 (recargo 50%, art. 32 CT)
- Verificación de que la reducción no implique disminución de remuneraciones
Obligaciones que deja en regla
| Obligación | Norma | Criticidad |
|---|---|---|
| Jornada ordinaria máxima de 42 horas | Ley 21.561 · vigente 26/04/2026 | Crítica · hito vencido |
| Anexos de contrato por reducción de jornada | Art. 11 CT | Crítica |
| Recálculo del valor hora ordinaria y extraordinaria | Art. 32 CT | Crítica |
| Registro de asistencia con límite semanal actualizado | Art. 33 CT | Crítica |
| Actualización del capítulo de jornada en el RIOHS | Art. 153 CT | Media |
| Sistema excepcional de jornada (si aplica turnos) | Art. 38 CT | Media |
Exposición de multas
Rangos calculados sobre 4 obligaciones sancionables bajo el artículo 506 del Código del Trabajo. Valor UTM agosto 2026: $71.649.
| Tamaño de empresa | Multa mínima | Multa máxima |
|---|---|---|
| Micro (1-9) | 4 UTM · $286.596 | 20 UTM · $1.432.980 |
| Pequeña (10-49) | 4 UTM · $286.596 | 40 UTM · $2.865.960 |
| Mediana (50-199) | 8 UTM · $573.192 | 160 UTM · $11.463.840 |
| Grande (200+) | 12 UTM · $859.788 | 240 UTM · $17.195.760 |
- Si el valor hora extraordinaria no se recalculó, cada hora extra pagada desde abril de 2026 está subpagada: la diferencia se debe con reajuste e intereses.
- Un trabajador/a puede demandar las diferencias acumuladas: en una empresa de 50 personas con 10 horas extra mensuales, la diferencia de un año puede superar los $3.000.000.
- El monto efectivo depende de la calificación del fiscalizador conforme al art. 506 quáter CT y al Tipificador Infraccional de la DT.
No pierdas lo que ganaste
Las leyes cambian, los documentos vencen y la dotación rota: lo que hoy queda en regla se desactualiza solo. Cuando el pack te deje al día, armamos contigo un plan de mantención a la medida de tu organización. Lo conversamos en la misma reunión.