Plazos legales críticos 2026
Las reformas laborales, previsionales y de datos avanzan con fechas fijas. Aquí tienes los hitos que le corren a tu empresa, cuánto falta para cada uno y qué debes preparar.
Ley 21.561 · Jornada de 42 horas
Segunda etapa de la Ley 40 Horas: la jornada máxima baja a 42 horas semanales. Todos los contratos deben reflejarlo; el valor hora ordinaria y extra se recalcula.
Aumento del aporte previsional del empleador
El aporte adicional de cargo del empleador sube (de 1% hacia 3,5% en el calendario de implementación de la reforma previsional). Impacta el costo de la remuneración. (Confirmar monto y fecha exacta con la fuente oficial.)
Ley 21.719 · Protección de Datos Personales
Entra en plena vigencia y se crea la Agencia de Protección de Datos. Aplican los derechos ARCOP, el registro de tratamientos y el DPO/DPIA para tratamientos significativos. Las pymes tienen un año de gracia (solo amonestación).
Ley 21.561 · Jornada final de 40 horas
Tercera y última etapa: la jornada ordinaria máxima queda fijada en 40 horas semanales.
DS 44/2024 · Fiscalización integral de SST
Primer año completo de fiscalización del nuevo reglamento de seguridad y salud en el trabajo. La DT aplica el Formulario Único de Fiscalización y la Suseso valida estadísticas.