Incumplimiento laboral y multas
Te arriesgas a multas por errores en contratos, liquidaciones o trámites ante la Dirección del Trabajo.
Pilar de gestión
Cumplimiento laboral al día y un equipo bien gestionado.
Contratación, liquidaciones, previsional y trámites ante la Dirección del Trabajo gestionados por especialistas, para que tu empresa cumpla la normativa sin distraer al equipo de lo importante.
El cumplimiento laboral en Chile —contratos, liquidaciones, previsional y trámites ante la Dirección del Trabajo— consume horas y expone a multas cuando se hace a medias. Con la jornada de 42 horas y la reforma previsional, el costo de equivocarse subió.
En Gestión de Personas un especialista se hace cargo de toda la administración: cartas oferta, contratos, anexos y finiquitos, liquidaciones y cotizaciones, y la subida de información a la DT. Tu equipo deja de distraerse en trámites y la empresa cumple sin sobresaltos.
Liderado por José Sepúlveda, con más de 20 años en transformación organizacional, sumamos a la administración una mirada de desarrollo: que las personas no solo estén en regla, sino que aporten al crecimiento.
El problema
Lo que te está costando.
Sobrecarga administrativa
Tu equipo pierde tiempo valioso en tareas administrativas en lugar de enfocarse en el crecimiento del negocio.
Complejidad regulatoria
La nueva jornada de 42 horas y la reforma previsional aumentan el riesgo de errores y el costo del incumplimiento.
Falta de foco en el desarrollo
Te limitas a cumplir con la ley, sin aprovechar el potencial de tu equipo para contribuir al crecimiento de la empresa.
Qué incluye
Entregables concretos.
Administración Laboral Integral
Nos encargamos de contratos, liquidaciones, finiquitos y trámites en la Dirección del Trabajo. Evita multas y optimiza tiempos.
Cálculo y Pago de Remuneraciones
Liquidaciones de sueldo y pago de cotizaciones previsionales al día. Cumplimiento normativo garantizado.
Gestión Documental Laboral
Elaboración y actualización de contratos, anexos y cartas oferta, finiquitos, cartas aviso de término de la relación laboral. Toda la documentación en regla.
Asesoría en Legislación Laboral
Te mantenemos al tanto de los cambios normativos (ej: jornada 42 horas, reforma previsional) para evitar riesgos.
Resultados
Lo que puedes esperar.
100% Cumplimiento normativo laboral: cero multas por errores en contratos, liquidaciones o trámites ante la Dirección del Trabajo.
Reducción 50% Reducción del tiempo dedicado por tu equipo a tareas administrativas gracias a la externalización del servicio.
Aumento 15% Aumento de la productividad del equipo al enfocarse en tareas estratégicas en lugar de trámites.
IA Implementación de IA para optimizar procesos de gestión de personas y anticipar posibles riesgos laborales.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas.
¿Qué incluye el servicio de Gestión de Personas?
Administración completa: contratos, liquidaciones, trámites en la Dirección del Trabajo (DT), etc. Te ayudamos a cumplir la ley sin errores.
¿Cómo me ayuda este servicio con la nueva jornada de 42 horas y la reforma previsional?
Te aseguras de cumplir con las nuevas regulaciones, evitando multas y problemas legales. Usamos IA para optimizar procesos.
¿Qué beneficios concretos obtengo al externalizar la Gestión de Personas?
Tu equipo se enfoca en tareas estratégicas, evitas distracciones con trámites y reduces el riesgo de incumplimientos.
¿Qué valor agregado ofrece HubGerencial en la Gestión de Personas?
Continuidad de tu gestión de personas, información en un solo lugar, el Know How de tu empresa contigo, no se va con tus empleados. Buscamos el desarrollo de tus colaboradores para que se enfoquen en el crecimiento de tu empresa.
Diagnóstico interactivo
Cumplo — Diagnóstico de cumplimiento laboral
Identifica las obligaciones legales laborales aplicables a la empresa y cuantifica la exposición a multas de la Dirección del Trabajo.
Aviso legalOrientación referencial — no constituye asesoría legal
Esta herramienta entrega una orientación referencial a partir de los datos que ingresas y de la normativa vigente a la fecha del cálculo. No constituye asesoría legal ni un pronunciamiento oficial, y no reemplaza la revisión de un abogado o especialista.
Los montos de multas son estimaciones referenciales (rangos de ley) y pueden variar según el caso concreto, agravantes, reincidencia y el criterio de la autoridad fiscalizadora. HubGerencial no se responsabiliza por decisiones tomadas únicamente en base a este diagnóstico.
Para un análisis vinculante, agenda una revisión con nuestro equipo. Consulta también nuestros Términos, la Política de Privacidad y la Política de Tratamiento de Datos.
Dotación
Número de trabajadores dependientes (no incluye honorarios).
Facturación anual
Rubro
Modalidad de trabajo
Tratamiento de datos
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